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（八）加快布局新型数字基础设施，为智能化社会服务应用赋能。面向远程医疗、在线教育、智慧养老等领域，加快第五代移动通信技术（5G）行业应用试点，推进4G、5G、窄带物联网（NB-IoT）多网络协同发展，加速构建支持大数据应用和云端海量信息处理的云计算基础设施，支持政府和企业建设人工智能基础服务平台，面向社会服务提供人工智能应用所需的基础数据、计算能力和模型算法，提升社会服务基础设施智能化水平。

之前，2019 年7月4日，飞乐音响股份有限公司发布《关于收到中国证券监督管理委员会调查通知书的公告》。因公司涉嫌信息披露违法违规，根据《证券法》的有关规定，证监会决定对公司立案调查。在此前的2019年6月12日，飞乐音响发布《关于收到上海证监局行政监管措施决定书的公告》。上海证监局查明：一、2017年前三季度，公司部分工程施工项目收入确认依据不足、部分工程施工项目完工百分比会计估计存在偏差，虚增营业收入、净利润，导致你公 司 2017 年半年报及三季报财务信息存在虚假记载，未能真实反映你公司的财务状况和经营成果。 二、2017年7月13日，你公司发布2017年半年度业绩预增公告称，预计2017年1-6月实现归属于上市公司股东的净利润同比增加 400%左右；2017年10月11日，你公司发布2017年1-9月业绩预增公告称，预计2017年1-9月实现归属于上市公司股东的净利润同比增加 360%左右。2018年4月28日，你公司发布前期会计差错更正公告，对2017年半年报及三季报的会计差错予以追湖调整， 其中累计调减2017年1-6月营业收入7.51亿元、归属于上市公司股东的净利润1.80亿元，调减后2017年半年度业绩较去年同期增长104%；累计调减2017年1-9月营业收入17.42亿元、归属于上市公司股东的净利润3.52亿元，调减后2017年1-9月业绩较去年同期增长54%。公司更正后的2017年半年报及三季报业绩变动幅度较2017年度的业绩预告差异明显，业绩预告信息披露不准确。上述行为违反了《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第40号）第二条 第一款的规定，按照《上市公司信息披露管理办法》第五十九条的规定，现决定 对你公司采取出具警示函的行政监管措施。

第一轮薪酬改革：一刀切的伤害国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容。2014年8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，将央企负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分，调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分，且明确央企负责人薪酬不超过央企职工平均工资的8倍。

不过，必须注意的是，磋商须基于平等、理性，双方应努力寻求合作共赢。若美国执着于将遏制中国发展以巩固美国霸权地位作为真正目的，则与中国完全背道而驰。任何国家都不会同意牺牲本国的发展利益，任由他方予取予求。本文中除标明来源的图片，其余均来自网络公开渠道，不能识别其来源，如有版权争议，请联系公号方。

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