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第三个趋势，兼具适应性、有效性和创新性的监管框架不断完善。当前，由于经济社会发展阶段、金融发展水平、法律监管体系等方面的差异，不同国家对金融科技采取了不同的监管框架。比如，英国、新加坡、澳大利亚实施了“监管沙箱”，为金融科技创新提供“缩小版”的真实市场和“宽松版”的监管环境。美国坚持功能性监管和技术中性原则，把金融科技相关业务按功能纳入现有监管体系。尽管监管框架和工具各异，但全球金融科技监管呈现出以下几个共性特点：一是注重穿透金融科技业务本质，根据业务功能属性，纳入现行金融监管框架，进行归口分类监管。二是重点关注是否存在募集公众资金、公开发行证券、从事资产管理和交易等行为，在这些特许经营领域实施较为严格的准入管理。三是按照风险和监管匹配的原则，根据法律授权对小额分散、范围有限、复杂程度低、系统重要性小的部分业务领域适度简化监管程序，降低金融科技企业合规成本。四是结合互联网特性，更加关注信息披露、投资者保护等方面的行为监管。五是鉴于金融和科技作用边界日益模糊的情况，更加关注金融机构技术和业务外包的监管。六是注重利用数字技术改进金融科技监管的流程和水平，提倡用监管科技监管金融科技。

“这次薪酬改革不是最好的，但起到了重要的支撑。”张春晓用这句话总结第一轮国企薪酬体制改革的实际效果。“从2014年至今，薪酬体制改革是稳步推进的，虽然看起来是慢了，但毕竟薪酬是牵一发而动全身的，不仅影响到人才队伍结构以及运行效率，也影响到整个社会，所以第一轮薪酬体制改革，更多是在基薪和绩效上做了一定的改革，使薪酬和市场达到了一般意义上的匹配，但不是完全匹配。市场化跟进还是不行，市场化程度较弱，薪酬体制没有根据市场化拉开差距，内部市场化还没有全面起来。”张春晓补充说道。

李锦认为，国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷，难以满足市场化用人机制的需求。一旦减员，工资总额相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上更大的灵活空间，其中竞争类企业尤其要放宽或下放。这一轮改革能否触及多家国企关注的工资总额制度？彭华岗回应：“下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。……把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”

但更现实的原因也摆在眼前，上述重大资产重组需要公司支付最少110亿元的现金，而截至2019年三季度末，公司货币资金余额35.42亿元。巨人网络亟待重振巨人网络主动终止重大资产重组背后，有审核的原因，有资金的难处，同样值得关注的是，公司业绩疲软，亟待重振。

世卫组织埃博拉疫情应对小组媒体发言人 玛格丽特·哈里斯：（埃博拉疫情）从最初就被世界卫生组织定为突发事件，将其列为3级突发事件 （最为严重的事件），这就意味着我们承诺利用我们的资源寻找最好的人选，去控制疫情，现在是需要全世界行动的时候了。埃博拉疫情去年8月在刚果（金）暴发，截至目前至少2500人被确诊感染埃博拉病毒，其中1700多人死亡。本月17日，世卫组织宣布此轮埃博拉疫情为“国际关注的突发公共卫生事件”。这也是世界卫生组织继2009年春季甲型H1N1流行性感冒疫情、2014年春季南亚和非洲的脊髓灰质炎疫情、2016年巴西等国的寨卡疫情、2014年至2016年西非多国的埃博拉疫情之后，第五次宣布“国际关注的突发公共卫生事件”。

责任编辑：陈靖来源：财华社阳光100中国（02608-HK）公布，建议发行7.5亿港元于2023年到期按4.8厘计息之可转换债券，债券可按初步转换价每股股份4.5港元，换股价较昨日收市有溢价约18.73%。若债券全面行使换股权，将转换为约1.66亿股新股，占公司经扩大已发行股本约6%。