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“这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。今后，国企不能再依靠劳动力扩张的增长模式，而应通过激发活力，提高全要素生产率，进一步提升发展质量。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受时代周报记者采访时表示，国企薪酬制度改革本质上是坚持以按劳分配为主的基本分配制度，同时把劳动力市场、劳动生产率作为重要考评指标，从而突出职工的主体地位。

六、保障措施（十四）加强教育培训，增强数字技能。鼓励依托各类高等学校、职业院校和研究机构建立“互联网+社会服务”试验平台和培训基地，加强技术技能人才培训。为偏远农村地区教师、医护人员等提供远程培训、远程手术示教等服务，为基层从业者提供便捷可得的终身教育渠道。加强全民数字技能教育和培训，针对信息技能相对薄弱的老年人等服务消费群体，普及信息应用、网络支付、风险甄别等相关知识，逐步培育群众新型服务消费习惯。

对于像First Solar，SunPower和JinkoSolar这样的制造商来说，终于有了一线希望，不断增长的需求可能会导致利润增长。随着行业的不断发展，价格压力有望缓和，而且很少能有制造商能够与这些大型竞争对手竞争。随着越来越多的州发展太阳能经济，住宅用太阳能将继续扩大市场。佛罗里达州，德克萨斯州和内华达州正在发展壮大，并制定了政策以保证太阳能行业未来几年继续增长。

其中，上交所9月7日公布的数据显示，2017年沪市共有463家上市公司披露了精准扶贫信息，占全体上市公司数的32.67%，与2016年数据相比增加了100家。463家上市公司共计投入扶贫资金201.57亿元（其中投入资金196.98亿元，物资折款4.59亿元），677.5万名建档立卡贫困户受益，与2016年相比大幅增加。

2018年，集团净利润为242.8百万元，相比于848.7百万元减少了71.4%。销售毛利率近5年维持在15%到25%之间，2018年销售净利率有明显的下降，在5%以下。责任编辑：公司观察17日，世卫组织总干事谭德塞宣布，在刚果（金）暴发的埃博拉疫情为“国际关注的突发公共卫生事件”。世卫组织突发事件委员会先前三次拒绝宣布全球卫生紧急状态。疫情为何升级，全球如何有效应对？央视记者专访了世界卫生组织埃博拉疫情应对小组媒体发言人玛格丽特·哈里斯。

2006年，“未来林”与中国共青团、内蒙古达拉特旗人民政府签订协议，开启在库布齐沙漠的中韩友好“绿色长城”项目，计划建立纵贯沙漠南北16公里的防沙林。2014年，“未来林”会长权丙铉的努力得到中方的认可，荣获“森林中国·2014中国生态英雄”的称号，同年被中国国家外国专家局授予中国政府友谊奖。