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累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除累计减除费用，举例说明，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。即纳税人如果5月份入职，则扣缴义务人发放5月份工资扣缴税款时，减除费用按5000元计算；6月份发工资扣缴税款时，减除费用按10000元计算，以此类推。

责任编辑：曹婕编者按：科创板，这个正在紧锣密鼓筹备的市场，被寄予了“厚望”。作为中国资本市场“微缩版”的改革样式，科创板的制度设计是所有市场人士关注的焦点。对中国资本市场来说，怎样的科创板才是所有市场参与人士真正期待的？制度设计又该怎样创新才能重塑中国资本市场生态？在1月16日由新浪财经主办的“资本市场新时代—科创板研讨会”上，来自学界、市场和投资界的诸多人士均表示，更多尊重市场的力量，应该是科创板所有制度设计的前提。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：史考中新网金华3月29日电（记者 奚金燕 通讯员 吕翠茜）有些事就是这么巧合，有些悲剧本可以避免。29日记者获悉，浙江省永康市公安局东城派出所日前接到一男子报警称发现浮尸，民警遍寻无果后了解到报警人疑似有精神病，三天后接警员又收到了一个几乎一模一样的警情，而死者正是上次谎报警称“看到”浮尸的高某……

“另一方面，机构具有平滑净值曲线、获取‘稳稳的幸福’的需求，因此，在资管新规下，可使用摊余成本法的定开债基就成为良好的且可能是唯一的解决方案。”他说。责任编辑：李朝霞来源： e公司官微决策一年，交易百天。作为资本市场的新生儿，科创板诞生的时间虽短，但已取得诸多亮眼成绩，并且其改革的预期已在资本市其他板块蔓延开。

我的意思是，对于HR的考核要虚实结合，这很有必要。此外，我觉得还有一点非常需要关注的是，人才流失率。做了这么多年的HR工作，我从来不看招聘人数，招了多少人，这是最没有技术含量的一个指标，因为什么样的人来也许不能说明这家公司怎样，但什么样的人走一定能反映出公司组织的问题。

费率高企成“元凶”社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时，却有声音传出，此举将增加企业的用工成本。对此，多位专家表示，此次社保征管主体改革对于按时足额缴纳社保费的企业来说影响不大，但那些“低缴”、“漏缴”社保费的企业要达到足额的标准则要付出比较大的成本。