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上述联署由斯坦福大学医学人类学副教授马修·科尔文、耶鲁大学公共卫生学院助理教授陈希、斯坦福大学高级研究员罗斯高（ScottRozelle）发起，来自广州医科大学、香港科技大学、哈佛大学、兰德公司、布鲁金斯学会等机构的70多名学者参与联署。来源：环球时报-环球网/赵觉珵

紫金财险是近年来中小险企股权频频生变的一个缩影。仅今年以来，就有众惠财产相互保险、恒邦财险、安诚财险、长江财险等多家公司发布变更股东的公告。这些公司成立时间有长有短，但一个共同特点是均尚未进入稳定的盈利期。以紫金财险为例，作为首家总部在江苏省内的全国性财险公司，经过10年发展，已形成覆盖江苏全境和北京、上海等20个省（区、市）的服务网络。业绩方面，2018年净利润骤减近八成，除责任险实现106万元的承保盈利之外，其余四大险种（车险、企财险、意外险和健康险）均出现承保亏损。

据迈为科技的股本演变说明书披露，2016年11月25日，经股东大会决议，迈拓投资向迈为科技增资210万元入股，持有公司210万股，据称此次增资已于2016年12月19日通过苏州市工商行政管理局完成了工商管理变更手续。同年12月20日，公司将资本公积金690万元转增股本690万股，各股东按照原持股比例享受增加的股本，因此迈拓科技的持股数增加到255.14万股，同样据披露此次增资已于同年12月20日通过苏州市工商行政管理局完成了工商管理变更手续。

至于有人认为病史属于个人隐私，没有必要向对方“坦白”，这实际上是忽略了婚前重大疾病病史这一个人隐私的特殊性。个人隐私权的保护，以不触犯他人权利和社会公共利益为前提，当其直接威胁到他人的权利和生命健康时，隐私权就该让位于知情权。既不能滥用，也不能扩大解释。

第二，智能培训。培训面临的困难是不知道员工缺什么，员工想学什么又学不到，还有有学习的机会，但是没有时间，以及我们投入了很多资源在培训上，但是好像产出的效果不强，不知道怎么去评价。而且随着时代的发展，我们还遇到了一些新的问题。现在大部分员工是90后、00后，他们喜欢的是短平快的培训模式，还有岗位要求不一样，怎么达到千人千面，商业模式也在不断变化。我们的培训怎么做？我们实行的是千人千面的模式。首先是进行岗位画像和人员画像。就是这个岗位要求是什么，员工现在的能力怎么样，二者找差异。二是强大的培训数据库，上面有很多培训课程，还有智能AI的培训、智能通关，达到相应的培训岗位的匹配性。智能招聘我们面临的最大问题是招不多人，直线却对我们提出来的需求越来越多。我们的智能招标怎么去做？一是先和职业经理去做岗位画像，清楚到底要招怎样的人，便于后续去筛选人才。二是我们有强大的数据库和招聘渠道的管理。三是我们有一键式的简历筛选。四是保证优中选优。最后做到人岗匹配。我们所有的直线经理可以在系统上看到所有招聘岗位的进程，包括所有人员招聘的实际的状况和前后面试的评价。

另有澳媒认为，澳大利亚计划新建深水港，既是与美国密切军事合作的一部分，也有针对中国之意。澳大利亚广播公司称，澳美两国一直在西太平洋扩大军事存在，以抵制中国在这一具有战略重要性的地区加强影响力的各种举动。“近年来，澳大利亚一直想要成为一个中等强国，而其海外军事能力建设是一块重大短板。强化美澳军事同盟关系被澳大利亚视作弥补这块短板的必须选择。此外，美国提出‘印太战略’，试图围堵中国。澳大利亚作为在南太平洋的一个重要战略支点，一直是美国的拉拢对象。而澳大利亚也出于传统地缘政治和意识形态的战略习惯，向美国靠拢。第三，澳大利亚在惯性思维作用下，试图将美国的军事力量引入南太平洋等相应区域，以此借力，提升自身地缘政治影响力，实现其海洋战略调整和发展为大洋国家的诉求。”中国社会科学院海疆智库高级研究员王晓鹏在接受本报记者采访时认为，这是澳大利亚近来一番动作的三重因素。